在我国，我工作的这家国有银行，自公积金改革之后，对所有A类工种的缴纳政策是：按照税前收入的12%进行缴纳。这样的政策看似美好，但实际效果如何呢？我可以用一个例子来说明。

假设我每个月的税前收入约为1.5万元，但由于我负责记账，实际上到手的工资大约是2.5万元。那么，我的公积金缴纳基数就是2.5万元。由于我是校招A类工，按照规定，我将按照12%的最高比例缴纳公积金。这意味着，每个月，我会从工资中扣除3000元作为公积金，同时，单位也会再为我的公积金账户缴纳3000元。

这样一来，每个月，我的公积金账户都会有7000元的积累。这样算下来，一年下来，我的公积金账户里的钱就能达到7.2万元。然而，对于单位里的许多老员工来说，他们可能工作了二三十年，他们的公积金缴纳比例是按照B类工的标准来计算的。这意味着，他们无法享受到像我这样按照12%的高比例缴纳公积金的待遇。

虽然他们的工资收入可能与我相差无几，但是，由于公积金待遇的差异，他们的实际收入就会相差十多倍。这个差距，可能会让他们在退休后的生活水平上，与我存在明显的差距。所以，我们可以说，这个公积金改革后的政策，对于A类工种来说，是非常有利的。但是，对于B类工种，他们的待遇就会相对较差。这也是我国公积金改革后，可能出现的一个问题。