hi，朋友们，大家晚上好

打算做会计的同学想必都会问：“做会计，以后容易找工作吗？工资高不高？”

就像《围城》里说的那句话：婚姻是一座围城，城外的人想进去，城里的人想出来。会计也如一座围城，里面人嫌工资低想转行，局外人挤破头往里进。

会计好就业是这个行业的一大优势。我此前说过，一家企业可以短期没有老板，但不能长期没有会计，即使再小的公司，也要找代账公司代为完成会计工作。

试想一下，如果会计毕业后难找工作，那每年报考该专业的人数肯定会大幅下降，甚至还会波及到街边的财会培训班。以前从事会计工作，还需要持有从业资格证，现在上岗证也取消了，只要你有能力，做会计就不存在多大门槛。

当然，诚如那句：福兮祸所伏，祸兮福所倚。凡事有好的一面，必然会伴随坏的一面。正是由于好就业、工作稳定，就导致会计行业竞争压力特别大，由此造成了会计薪资普遍不高。

这句话我没有胡说，原因也好理解，各行各业都存在“二八法则”。竞争大主要存在于基础核算岗位，我刚做成本会计时，每月工资只有4600元，隔壁的出纳3800元上下，总账会计8千多，而我们的财务老大，据说拿到的年薪有20多万，要知道那可是十几年前啊。

现在情况改善了吗？很遗憾，会计人员的工资依旧偏低，已经沦为和行政人事一个层次了。像公司前段时间招聘出纳，给到的工资只有5500元/月，扣除社保和公积金，到手真没多少了。如果你想要在会计行业成为翘楚，要么有背景，要么拼命让自己变得更优秀。

会计工资不高，似乎也是社会共识，根本原因有两点，一是市场供需严重失衡，二是人性所致。

先来说说市场供需，我记得当年上大学时，我们会计系就有4个班，其他各类大专院校可都是设有会计学或财务管理专业的，合计每年毕业的会计人预估超过百万，要是再算上半路转行人员，那冲进这座围城的人就太多了。

会计行业的入门门槛低，新增人数多，这就导致了供需失衡。对于老板来说，完全可以在众多求职者中选择成本较低的求职人员。我记得，前段时间，招出纳时，人事当天发布的招聘信息，次日就约了两位面试人员，这就是供给端情况。那你说一个岗位来了多名求职者，老板能开出高薪吗？

除了市场需求失衡，人性也导致从业者薪资低，大家都知道财务部门大多是女性，特别是在基础岗位，女性占据绝对份额。基础岗位侧重于核算数据，需要细心和耐心，而女性在这个方面通常表现出更大的优势，能够更好地应对繁琐的账目和细致的核算工作。

在一个家庭中，男性的责任是在外挣钱，而女性通常需要兼顾家庭，更喜欢稳定而又清闲的工作，于是，会计就成为了她们心中的理想职业。

会计工作对外人来说看似繁琐，每天都感觉财务部门的人很忙，具体忙些什么就不得而知。但过来人都知道，会计的工作有其逻辑性和重复性，有些公司的账可能一周就能完成，剩余时间要么摸鱼，要么应付突发事件。

将来会计会被人工智能取代吗？其实，这个问题何尝不是其他行业的哭诉呢！机器可以替代部分会计岗位，但绝不是全部，与其杞人忧天，不如趁早夯实基础，努力提升个人能力，让自己变得不可替代。

如果你想要在人群中脱颖而出，想在会计行业拿高工资，就必须不断学习。考证也好，积累实操经验也罢，总之要想办法提高自己的不可替代性，培养解决公司问题和参与决策分析的能力。