最近，央视为”共享员工”站台，大有把此模式合法化，扩大化的趋势。
为什么是现在？对比日本是什么时候有的，为什么日本会推广。我们来看看报道国外负面还是很诚实的。
来自2025年12月央视2频道对日本的报道提炼出这几点
因为经济低迷，为了降低失业率避免裁员失业所采取的措施。
员工属于借调，劳动关系在原公司，社保由原公司负责。
干完活就回原公司，没有人为障碍。
最近央视2频道对国内的报道总结起来
现在经济太好了，企业招不到人。
没有劳动合同，不是我的人。
短期合作，用完就扔。
对比起来，虽然同样叫共享员工，本质却大不一样。日本模式属于不得不外包出去，就像受灾了把孩子送去亲戚家混口饭吃，做点工避免饿死。
推广模式属于纯粹无保障临时工，就像白鹿原里面的麦客，割完这家找下一家，每一家都是做死的用。最后难免倒在荒野。
新时代推广旧模式，普通人要注意了。在规则建立之前，最好不要吃螃蟹。
问问自己，这种劳动者完全弱势的耗材模式下
欠薪怎么处理？
工伤怎么处理？
任务超时怎么办？…
在如此多问题没解决的情况下，央视为何如此着急摇旗呐喊。
各位打工人，有啥看法，怎么自救？
看现有劳动法的解释，临时工都有社保，共享员工不如临时工！
