一、年终奖个税的计算方法

年终奖作为工资薪金所得，纳税人在2019年1月1日后有了选择权。可以选择将年终奖计入综合所得计算个税，也可以选择单独计算年终奖的个税。对于2018年发放的年终奖，虽然不再适用综合所得计算个税，但是可以选择将其计入本月工资，与本月工资一起计算个税。

年终奖计税方式的计算方法如下：

1、2018年12月发放2018年终奖的年终奖计税方式：

(1) 将年终奖除以12个月，折算成每月工资薪金。

(2) 根据旧月度税率表，找到相应的税率和速算扣除数。

(3) 个税=修正年终奖*税率—速算扣除数。其中，修正年终奖=年终奖—(5000-应发工资)。

2、2019年发放2018年终奖的年终奖计税方式：

(1) 将年终奖除以12个月，折算成每月工资薪金。

(2) 根据新月度税率表，找到相应的税率和速算扣除数。

(3) 个税=年终奖*税率—速算扣除数。

二、年终奖的潜在问题

年终奖的潜在问题主要源于其计税方式的特性。由于年终奖计税方式适用的税率是七级超额累进税率，每个税率都有对应的台阶，因此当所得跨台阶时，会出现多发年终奖但实际到手少的现象。比如，如果年终奖为36000元，那么按照3%的税率计算，个税为1080元。如果年终奖为36001元，那么按照10%的税率计算，个税为3390.1元。这意味着多发1元年终奖，就需要多交2310.1元的个税。这就是年终奖的潜在问题，虽然公司多发年终奖是善意的，但实际上员工会少拿到一部分工资。